ONLINE-PORTAL
Ein Portal statt Einzelpolicen
Mitarbeitende erhalten jederzeit über den Web-Browser einen transparenten Überblick über Einzahlungen, Wertentwicklung und ihre voraussichtliche Altersvorsorge. Die Personalabteilung steuert und verwaltet alle Vorsorgelösungen zentral über einen eigenen Administrationszugang.
Im Vergleich
So ordnet sich das Treuhand-Modell (CTA) ein
Die betriebliche Altersvorsorge kennt fünf klassische Durchführungswege. Unser CTA-Modell verbindet deren Stärken – ohne die typischen Schwächen.
| Kriterium | Direktversicherung | Direktzusage | Unterstützungskasse | Pensionsfonds | Pensionskasse | Wertpapiergeb. DZ mit CTA |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Realrendite | ||||||
| Flexibilität der Anlage | ||||||
| Keine Nachschussgefahr (AG) | ||||||
| Kostentransparenz | ||||||
| Employer Branding | ||||||
| Onboarding-Komplexität | ||||||
| HR-Entlastung | ||||||
| Insolvenzschutz (AN) | ||||||
| Bilanzneutralität | ||||||
| Anwendbar auf Zeitwertkonten | ||||||
| Digitales Online-Portal |
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- hoch
- mittel
- gering
- führend
Verallgemeinerte Darstellung; die konkreten Vorteile hängen von der individuellen Unternehmenssituation ab.
UNSERE EXPERTEN
Ihre Ansprechpartner
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie sich das Modell konkret für Ihre Belegschaft rechnet.
Rechtliche Hinweise
Bei diesem Angebot handelt es sich um eine Werbemitteilung der FV Frankfurter Vermögen AG. Die Inhalte dienen allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung dar. Dargestellte Renditen sind Annahmen und keine Garantie; die tatsächliche Wertentwicklung kann erheblich abweichen. Eine Entscheidung über die Einführung oder Ausgestaltung einer betrieblichen Altersversorgung sollte ausschließlich auf Grundlage einer individuellen Beratung erfolgen.
